Разрешение трудовых споров

Когда обращаются

Услуга «Разрешение трудовых споров» относится к направлению «Трудовые споры». Она подходит, когда нужно разобрать факты и документы, определить применимые способы защиты и последовательность действий.

Ситуации для первичной проверки

• Возник вопрос, связанный с трудовыми правами, оплатой труда, дисциплинарными решениями или прекращением работы.
• Нужно проверить трудовой договор, приказы, расчётные документы, табели, переписку и локальные акты работодателя.
• Важно определить юридически значимые факты, доказательства и сроки обращения.
• Требуется подготовить позицию для обращения в работодателя, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Что проверит юрист

На первичном этапе юрист изучит трудовой договор, приказы, расчётные документы, табели, переписку и локальные акты работодателя. Отдельно проверит срок обращения, процедуру принятия решения, доказательства выполнения работы и размер требований. После анализа можно определить применимый способ защиты, объём первого этапа и документы, которые ещё необходимо получить.

Что можно поручить

Возможный состав работ

• Разбор исходной ситуации и проверку доступных документов.
• Подготовку правовой позиции с вариантами действий и оценкой рисков.
• Подготовку результата первого этапа: претензию, заявление, жалобу или иной документ, который нужен для согласованного следующего шага.
• Досудебное или судебное сопровождение в согласованном объёме. Стоимость определяется после консультации.

Закроем все вопросы с вашим трудовым спором

Закроем все вопросы с вашим трудовым спором

• Разберём ситуацию с работодателем — Изучим трудовой договор, приказы, переписку и локальные акты, определим предмет спора и подходящий способ защиты.
• Выстроим стратегию спора — Оценим перспективы, выберем между переговорами, комиссией по трудовым спорам, инспекцией труда и судом, согласуем план действий с вами.
• Проведём переговоры с работодателем — Направим претензию, обозначим правовую позицию и обсудим условия урегулирования до обращения в суд.
• Соберём доказательства по спору — Запросим кадровые документы, зафиксируем переписку и показания коллег, при необходимости заявим ходатайство об истребовании через суд.
• Подготовим иск и подадим в суд — Сформулируем требования, рассчитаем взыскиваемые суммы, приложим документы и подадим иск по подсудности, удобной для работника.
• Представим интересы в заседаниях — Выступим в суде, ответим на возражения работодателя, заявим ходатайства и приобщим дополнительные доказательства.
• Сопроводим исполнительное производство — При удовлетворении иска получим исполнительный лист, предъявим его приставам и будем следить за ходом производства.