Разбор ситуации
Уточняем факты по услуге «Восстановление на работе» и фиксируем задачу первого этапа.
Когда обращаются
Услуга «Восстановление на работе» относится к направлению «Трудовые споры». Она подходит, когда нужно разобрать факты и документы, определить применимые способы защиты и последовательность действий.
Ситуации для первичной проверки
- Возник вопрос, связанный с трудовыми правами, оплатой труда, дисциплинарными решениями или прекращением работы.
- Нужно проверить трудовой договор, приказы, расчётные документы, табели, переписку и локальные акты работодателя.
- Важно определить юридически значимые факты, доказательства и сроки обращения.
- Требуется подготовить позицию для обращения в работодателя, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Что проверит юрист
На первичном этапе юрист изучит трудовой договор, приказы, расчётные документы, табели, переписку и локальные акты работодателя. Отдельно проверит срок обращения, процедуру принятия решения, доказательства выполнения работы и размер требований. После анализа можно определить применимый способ защиты, объём первого этапа и документы, которые ещё необходимо получить.
Что можно поручить
Возможный состав работ
- Разбор исходной ситуации и проверку доступных документов.
- Подготовку правовой позиции с вариантами действий и оценкой рисков.
- Подготовку результата первого этапа: заявление и комплект документов, подтверждающих требуемые обстоятельства.
- Досудебное или судебное сопровождение в согласованном объёме. Стоимость определяется после консультации.
Закроем все вопросы с вашим увольнением
Закроем все вопросы с вашим увольнением
- Проверим законность увольнения — Изучим приказ, основание, уведомления и всю кадровую процедуру, чтобы понять, на чём строить требования к работодателю.
- Уложимся в срок обращения — Подадим иск в сокращённый срок, установленный для споров об увольнении, а при пропуске подготовим ходатайство о его восстановлении.
- Составим иск о восстановлении — Заявим требования о признании приказа незаконным, восстановлении в должности и оплате времени вынужденного прогула.
- Подготовим доказательства для суда — Запросим кадровые документы, штатное расписание и табели, обсудим круг свидетелей и зафиксируем переписку с руководством.
- Выступим в заседаниях по делу — Разберём доводы работодателя о дисциплине или сокращении штата, заявим необходимые ходатайства и приобщим документы.
- Сопроводим исполнение решения — Если суд восстановит вас, передадим исполнительный лист приставам и проверим приказ: такое решение исполняется немедленно.
- Заявим о вынужденном прогуле — Рассчитаем средний заработок за время после увольнения и заявим требование о компенсации морального вреда.